Francisco Guardeño Roldan

Contratación temporal de minusválidos acogida al fomento del empleo durante 1998

Este tipo de contrato indica que las empresas durante 1998 podrán contratar temporalmente, para la realización de sus actividades, cualquiera que fuere la naturaleza de las mismas, a trabajadores minusválidos.

Formalización del contrato

Las empresas deberán contratar a los trabajadores a través de la correspondiente Oficina de Empleo.
El contrato se realizará  por escrito en el modelo oficial que se facilita en las oficinas de empleo.
El contrato y las prórrogas del mismo, en su caso, se registran en la correspondiente Oficina de Empleo.

A esta modalidad de contrato, se podrá acceder cualquiera que sea su tamaño o fecha de constitución, que con posterioridad al 1 de Enero de 1997 no hayan amortizado puestos de trabajo por despido declarado improcedente, expediente de regulación de empleo o por amortización de puestos de trabajo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
 
La duración del contrato se extiende por un periodo mínimo de 12 meses y un máximo de 3 años. Cuando se concierte por un plazo inferior al máximo establecido, se podrá prorrogar antes de su finalización, por periodos no inferiores a 12 meses, sin que el período inicial más las prórrogas superen los 3 años.

El contrato debe de celebrarse a tiempo parcial o completo, al finalizar el contrato, si el empresario no lo transforma en indefinido, el trabajador tendrá derecho a percibir una compensación económica equivalente a 12 días de salario por año de servicio o parte proporcional.

Ventajas
Las empresas que contraten a jornada completa a trabajadores minusválidos, tendrán derecho a una reducción del 75 por 100 de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes. Dicha reducción será del 100 por 100 para el primer trabajador contratado, siempre que no haya tenido trabajador alguno a su servicio desde el 1 de enero de 1997.

Las anteriores cuotas  no podrán ser aplicadas a:

Si durante la vigencia de las contrataciones realizadas, la empresa amortizara los puestos de trabajo por despido improcedente, expediente de regulación de empleo, por necesidad objetiva o por causas económicas o de producción que afecte a menos de:

Destaca como ventajas notables para las empresas la transformación de este tipo de contratos en indefinidos, siempre teniendo en cuenta que el contrato se debe de realizar a jornada completa, escrito en modelo oficial  podrá recibir este tipo de ventajas:

Para el calculo del incremento promedio de la plantilla se computan exclusivamente los trabajadores minusválidos/año con contrato indefinido que desarrolle jornada completa.

Francisco Guardeño Roldan

Management Solutions

inicio

Management Solutions